باید که بسیار نگوید و سخن دیگری به سخن خود قطع نکند و هر که حکایتی یا روایتی کند و او بر آن واقف باشد وقوف خود بر آن اظهار نکند تا آن کس سخن به اتمام رساند. و چیزی را که از غیر او پرسند جواب نگوید و اگر سوال از جماعتی کنند که او داخل آن جماننماید. بر ایشان سبقت ننماید
عیدی و پاداش :
باتوجه به مصوبه مورخ 6/ 12 /70 مجلس شورای اسلامی،مزایای عیدی و پاداش به هر یک از کارگران کارگاه بر مبنای 60 روز آخرین مزد قابل پرداخت خواهد بود.
نحوه محاسبه:
مدت کارکرد (به روز) × 365 ÷ (60 × مزد ثابت روزانه ) = عیدی و پاداش
حق سنوات خدمتی :
با عنایت به ماده 21 قانون کار قراردادکار طرفین کار در صورت بروز یکی ازموارد شامل فوت ، بازنشستگی ، از کارافتادگی کلی ، انقضاءقراردادکار ، پایان کار معین ، استعفا و تحقق شرایط فسخ مطروحه در قرارداد فی مابین خاتمه می یابد و مشمول پرداخت حق سنوات بشرح ماده 24 و تبصره 4 ماده 8 مصوبه مورخ 25/ 8 /87 مجمع تشخیص مصلحت نظام در راستای رفع برخی موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی قانون کار می گردد.
بدیهی است ترک کار کارگر در آخرین قرارداد کار مدت محدود صرفا متوجه همان قرارداد بوده فلذا مزایای پایان کار خواهان در قراردادهای منقضی شده قبلی بدیشان تعلق خواهد گرفت.
نحوه محاسبه :
مدت کارکرد ( به روز ) × 365 ÷ ( 30 × مزد ثابت ) = حق سنوات
3- مانده مرخصی استحقاقی:
به استناد ماده 64 و 66 قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاد از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا یک ماه است که کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.
نحوه محاسبه:
میزان مانده مرخصی ( به روز ) × حق السعی روزانه = مانده مرخصی استحقاقی
هنگامی که مارک پارکر در سال 2006 به عنوان مدیرعامل شرکت نایکی (Nike) انتخاب شد، از استیو جابز درخواست کرد تا به او برای موفقیت در کار یک نصیحت کند. نصیحت جابز چه بود و چگونه باعث موفقیت نایکی شد؟
در سال 2006، شرکت نایکی با تحول بزرگی مواجه شد. مارک پارکر (Mark Parker) صندلی مدیرعاملی را در اختیار گرفت تا یکی از بهترین شرکتهای موجود در جهان، مسیر تازهای را پیش بگیرد. اما پیش از اینکه پارکر کار خود را آغاز کند، تصمیم گرفت تا از یکی از مدیران موفق در جهان فناوری مشاوره بگیرد. در آن زمان نایکی در تلاش بود تا استراتژی استفاده از محصولات دیجیتال خود را به خط تولید هزاران محصول خود اضافه کند. به همین دلیل، پارکر در اولین حرکت خود به عنوان مدیرعامل شرکت نایکی، با استو جابز ا(Steve Jobs) تماس گرفت تا از او برای موفقیت» یک نصیحت درخواست کند. جابز نیز در جواب به پارکر میگوید:
نایکی برخی از بهترین محصولات جهان را میسازد؛ محصولاتی که عاشق آنها هستیم. اما از طرفی محصولات آشغال زیادی نیز دارد.
برابر ماده ۲۵۱ قانون مالیاتهای مستقیم هم مودی و هم اداره امور مالیاتی می توانند ظرف مدت یکماه پس از تاریخ ابلاغ رای " قطعی " هیات حل اختلاف مالیاتی به استناد عدم رعایت قوانین و مقررات موضوعه به شورای عالی مالیاتی شکایت و نقض رای و تجدید رسیدگی را خواستار شوند .
ای مالک! بدان اگر مهربان باشی تو را به داشتن انگیزه های پنهان متهم می کنند ولی مهربان باش.
اگر شریف و درستکار باشی فریبت می دهند
ولی شریف و درستکار باش.
نیکی های امروزت را فراموش می کنند، ولی نیکوکار باش.
بهترین های خودت را به دیگران ببخش، حتی اگر اندک باشد.
در انتها خواهی دید آنچه می ماند
تو و خدای توست
نه میان تو و مردم.
علی بن ابیطالب
نهج البلاغه
@jhamedi
اگر کسی در مذاکره به شما دروغ گفت و شما متوجه شدید که او دروغ میگوید، نباید این مسئله را مطرح کنید. به عبارتی، ما اصلا حق نداریم طرف مقابلمان را ضایع کنیم. چرا که در مذاکره، طرف مقابل، یا همکار من است یا دوست یا یکی از اعضای خانواده من. باید به یاد داشته باشیم که به هر حال، میخواهم رابطهام را با این فرد ادامه بدهم و اگر بخواهم دروغش را به رویش بیاورم، برای خودم نامطلوب خواهد بود. چرا که حرمتها از بین میرود و دیگر به سختی میتوان رابطه را ادامه داد.
به همین دلیل در مذاکره مفهومی داریم به نام پل طلایی».
این مفهوم که یک قانون خیلی قدیمی چینی است، میگوید اگر دشمن به شما حمله کرد و از پلی بر روی رودخانهای گذشت، پل پشت سرش را خراب نکنید؛ چون وقتی دشمن بداند دیگر راه برگشتی ندارد، انرژی و تلاشش برای شکست دادن شما مضاعف خواهد شد. در عوض بروید و پل پشت سرش را از طلا بسازید تا اگر خواست عقبنشینی کند، احساس کند که روی این پل طلایی، حتی عقبنشینی هم افتخار است.
پس ما، نه تنها نباید طرف مذاکرهمان را ضایع کنیم، بلکه حتی موظف هستیم کمک کنیم که او خطایش را به شیوه آبرومندانهای بپوشاند و عقبنشینی کند. در این صورت، رابطه قابل ترمیم خواهد بود. مطرح کردن دروغ و خیانت دیگران، تنها در حالتی معنا پیدا میکند که تصمیم گرفته باشیم دیگر تحت هیچ شرایطی به دوستی و همکاری با آنان ادامه ندهیم.
نه تنها مثال های متعدد ی و تجاری، بلکه حتی مثال های خانوادگی هم در این زمینه وجود دارد.
وقتی مادری از فرزندش میپرسد که تو سیگار میکشی؟ فرزند هم میگوید نه؛ اصلا! مادر ممکن است یک لحظه اشتباه کند و بخواهد ثابت کند که من گیج نیستم! من زرنگم و واقعیت را میفهمم. با بیان واقعیت، اولین اتفاقی که میافتد این است که قبح این ماجرا در خانواده میریزد. ولی زمانی که قبح این قضیه ریخته نشده است حداقلش این است که در ساعتی که فرزندشان در خانه است، به خاطر پنهان کردن از آنها سیگار نمیکشد. حتی اگر در خانه دیدند که ته سیگار افتاده، میتوانند پل طلایی بسازند: آن مهمانی که سیگاری بود چرا ته سیگارش را اینجا انداخته» که فرزند احساس کند هنوز حرمتی وجود دارد و باید مواظب باشد.
سخت است که من چیزی را بفهمم و نگویم؛ ولی من میخواهم بچهام تربیت شود نه اینکه شعور خودم را ثابت کنم! این خیلی خطرناک است که ما با اطرافیانمان به شکلی برخورد کنیم که چیزی برای از دست دادن باقی نماند.
اگر شما به من دروغ بگویید و من این دروغ را به روی شما بیاورم، شما مسلما به من نمیگویید: من نمیدانستم تو متوجه میشوی من دروغ میگویم! پس از این به بعد من دیگر به تو دروغ نمیگویم!» بلکه با خودتان میگویید باید به این آدم دروغهای پیچیدهتری گفت! پس شما با این کار آن فرد را تبدیل به یک آدم راستگو نمیکنید، بلکه او را به یک دروغگوی حرفهایتر تبدیل میکنید. بنابراین منی که کیف بچهام را میگردم، در واقع امنیت ایجاد نمیکنم، بلکه باعث میشوم فرزندم سوراخهای بهتر و امنتری برای قایمکردن پیدا کند.
@jhamedi
سوزن های دوخت شامل سوزنهای دوخت برای انواع چرخهای خیاطی می گردد، که از میان آنها میتوان به چرخ خیاطیهای خانگی، چرخهای راستهدوز،میان دوز ،زیگزال ، پنبه دوز و ماشین آلات چند کله گلدوزی اشارهکرد.از طرف دیگر متناسب با هر جنس و نوع منسوجی سوزن متناسب با آن را ارایه میکند، از دوخت پارچههای پنبهای و ظریف تا دوخت منسوجات ضخیمتری همچون پارچههای جین، چرمها و منسوجات صنعتی خاص.
1- انتخاب نوع سوزن
در مرحلهی اول با توجه به نوع ماشین و دوخت باید سیستم و نوع سوزن دوخت را انتخاب کرد.
به طورکلی با توجه به کاربرد و نوع دوخت هر سوزن، میتوان آنها را به صورت زیر دسته بندی کرد:
– سوزنهای Chainstitch : (UY 121, UY 128, B 63, 149×5, 149×7)
– سوزنهای Lockstitch (DBx1, 134, 134-35, 135×17, 1738)
– سوزنهای ماشین گلدوزی : (DBxK5, 287 WKH)
– سوزنهای Overlock (B 27, UY 154)
– سوزنهای Blind stitch (29 BL, 251, 1669 E EO)
2- انتخاب سایز سوزن
بعد از انتخاب مدل سوزن نوبت به انتخاب سایز سوزن میرسد.
قانون انتخاب سایز سوزن: سایز سوزن دوخت باید تا حد ممکن ظریف و تا حد لازم ضخیم باشد.
سایزسوزن مناسب را از طریق مشاهده ی دوخت آن تعیین کنید:
1- کشش و بازی اندک با پارچه یا جسم دوخته شده، ایراد احتمالی پارچه و دوخت را مشخص خواهد کرد.
2- در صورت مشاهدهی عیب در دوخت، مجددا تست را با شماره سوزن کوچکتر تکرار کنید.
3- اگر دیگر ایرادی مشاهده نشد، سایز سوزن مناسب پیدا شده است.
توجه: علاوه بر انتخاب سایز سوزن مناسب، انتخاب نخ با ضخامت مناسب نیز حائز اهمیت است. نخ مصرفی باید به راحتی و نرمی وارد چشمی سوزن شود. در صورت ضخیم بودن نخ، مشکلاتی همچون پارگی نخ و جا افتادن حلقه ها به وجود می آید.
نکته : همچنین می توانید برای امتحان نخ را از شیار سوزن و چشمی سوزن رد کنید اگر نخ به راحتی عبور کرد سوزن مناسبی انتخاب کرده اید همچنین می توانید بعد از عبور نخ از چشمی بر روی جنس خود امتحان کنید.
3- انتخاب نوع نوک سوزن
انتخاب نوک سوزن مناسب وابسته به ساختار پارچه و منسوج است. تمامی منسوجات، از پارچههای تاری-پودی گرفته تا بافتهای حلقوی و منسوجات بیبافت، با سوزن مخصوص به خود که متناسب با ساختار آنهاست دوخته میشوند. از این جهت نوک سوزن تأثیر بهسزایی بر ظاهر و کیفیت دوخت نهایی میگذارد که درهنگام انتخاب سوزن حتما باید مورد توجه قرار گیرد.
به طور کلی نوک سوزنهای دوخت به دو دسته تقسیم میشود:
1- نوکهای مخصوص دوخت پوشاک (مشاهدهی کاتالوگ)
2- نوکهای برشی مخصوص دوخت چرم (مشاهدهی کاتالوگ)
۱. به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید .
۲. وجهه ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می میراند.
۳. از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می کند.
۴. به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید.
۵. در موردی مسایلی که نمی دانید تظاهر به دانایی نکنید .گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید.
۶. از کوچکترین افراد مجموعه هم می شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت های یادگیری استفاده کنید.
۷. به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید.
۸. استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و و بالطبع تنزل کیفیت می شود.
۹. مدیریت را مایه برتری بر دیگران ندانید.در کارکنان شما افراد زیادی هستند که از شما با استعدادتر در زمینه مدیریت هستند.
۱۰. موفقیت یک مدیر به اتومبیل ، کت وشلوار، ساعت مچی و تجملات نیست.
۱۱. به همه مسایل ورود نکنید گاهی زمان حلال مسایل است.
۱۲. مدیریت را با نظامی گری اشتباه نگیرید . در خفقان و فشار هیچ استعدادی رشد نمی کند شاید چینی ها بتوانند اپل بسازند ولی هیچگاه استیو جابز پرورش نمی دهند.
۱۳. اگر از پایین ترین سطوح شروع بکار کرده اید و پله پله بالا آمده اید هیچ کس مناسب تر از شما برای آن پست نیست.
۱۴. به جای استخدام سه نفر با حقوق پایین یک نفر با حقوق بالا استخدام کنید یک نفر راضی بهتر از سه نفر ناراضی کار می کند.
۱۵. به هر کسی در جایگاه خودش قدرت و اختیار بدهید . به چارت سازمانی احترام بگذارید . وان را دور نزنید چه به سمت بالا چه به سمت پایین.
۱۶. از استخدام افراد دارای پارتی! خودداری کنید.
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@jhamedi
امور محترم مالیاتی
موضوع:
درخواست رسیدگی مجدد مالیات عملكرد سال (موضوع ماده 238 ق.م.م)
باسلام و احترام
باعنایت به برگ تشخیص عملكرد سال .(به شماره .مورخ . /./.)و نظر به دریافت مبانی تشخیص به استحضار میرساند مواردی در برگ تشخیص به شرح ذیل لحاظ نگردیده است كه مستدعی است دستور فرمائید در صورت امكان، مجدداً مورد رسیدگی قرارگیرد.
1) مبلغ میلیون ریال که در بستانکار حساب سود وزیان سنواتی بوده، دو باروبصورت مضاعف به مبلغ مشمول مالیات شرکت اضافه شده یکبار توسط شرکت ودر اظهارنامه ابراز گردیده ویکبار در جمع بستانکار حساب سود وزیان سنواتی (که توسط ممیز محترم استخراج شده) به درآمد مشمول مالیات اضافه گردیده است.
2) ممیز محترم جمع بستانکار حساب سود وزیان سنواتی را به جمع مشمول مالیات اضافه نموده ولی جمع بدهکار این حساب که هزینه های قاطع ومشخصی مانند هزینه حسابرسی هزینه بیمه پیمانکاری وسایر موارد بوده لحاظ ننموده است خاطر نشان می سازد این مبالغ در اظهارنامه اعلام گردیده که مطابق با بند 27 ماده 148ق.م.م میباشد.
3) مبلغ . میلیون ریال طی 8 ردیف با اهمیت به شرح پیوست از مجموع هزینه های سال عملكرد برگشت خورده ،كه برخی از موارد آن بخصوص ردیف 1و2 باتوجه به عدم انطباق با قوانین مالیاتی نیاز به بررسی مجدد دارد.(بطور مثال در خصوص ردیف 1 ممیز محترم مبلغ ذکر شده در سند محضری (که معمولاً به جهت محاسبه حق الثبت توسط اداره دارایی به دفاتر اسناد رسمی اعلام میگردد)را ملاک وماخذ هزینه استهلاک بیل مکانیکی قرارداده در حالیکه قولنامه موجود و وجوه پرداختی به فروشنده ونیززمان در اختیار گرفتن دستگاه چیز دیگری را نشان میدهد.بهر حال این برگشت هزینه مغایر با بند یک ودو ماده 149 ق.م.م میباشد.
ویا در خصوص ردیف 2 وبرگشت هزینه های مطالبات مشکوک الوصول به استحضار میرساند این سند نه تنها برآوردی نبوده بلکه متکی به اسنادقانونی جهت لاوصول بودن آن است ودقیقاتمامی بند های آیین نامه مربوطه در این خصوص رعایت شده ،لذا برگشت این هزینه مغایر با بند 11 ماده 148 ق.م.م میباشد.
مستدعی است با عنایت به موارد مذكور واسناد ومدارك پیوست دستور تجدید رسیدگی صادرنمائید تا انشاء الله پرونده سال این شركت با توافق قطعی گردد/.
✅ای جماعت شما هرجا حق ضعفا و مستضعفین بود کوتاه آمدید و گفتید ان شاءالله خدا در آخرت جبران می کند اما هر جا منافع خودتان بود آن را به شدت مطالبه کردید و محکم ایستادید. شما نه مالی در راه خدا بذل کردید و نه جان تان را در راه ارزش ها و عدالت به خطر انداختید و نه حاضر شدید با قوم و خویش ها و دوستان تان به خاطر خدا و اجرای عدالت و اسلام درگیر بشوید.
✅با همه ی این کوتاهی ها از خدا بهشت را هم می خواهید؟ پس از همه ی این عافیت طلبی ها و دنیا پرستی ها منتظرید که در بهشت همسایه ی پیامبران او باشید؟
✅ میثاق خدا این است که بیچاره ها و زمین گیرها نباید در شهرها گرسنه بمانند و کسی به دادشان نرسد. این میثاق خداست و شما خیانت کرده اید شما مدام به دنبال سازش با حاکمیت هستید تا خودتان امنیت
داشته باشید، ولی امنیت و حقوق مردم برایتان مهم نیست. فقط امنیت و منافع خودتان برایتان مهم است.
✅تعجب می کنم از شما که این زمین زیر پای ظالمان صاف و پهن است، عده ای باج بگیر حکم می رانند، و کارگزاران حکومت هم بویی از عاطفه و انسانیت و مهربانی نبرده اند و شما باز هم ساکتید.
✅شما میبینید كه پیمانهای خدا شكسته شده و نگران نمیشوید با اینكه برای یك نقض پیمان پدران خود به هراس میافتید.
میبینید كه پیمان رسول خدا(ص) خوار و ناچیز شده و كورها و لالها و از كار افتادهها در شهرها رها شدهاند و رحم نمیكنید، و در خور مسئولیت خود كار نمیكنید و به كسانی كه در آن راه تلاش میكنند وقعی نمینهید و خود به چاپلوسی و سازش با ظالمان آسودهاید. همه اینها همان جلوگیری و بازداشتن دستهجمعی است كه خداوند را بدان فرمان داده و شما از آن غافلید
✅آیا گمان می کنید اگر شهید نشوید تا ابد زنده می مانید؟ اما اگر شهید نشوید، مدتی بعد با ذلت می میرید. شما از دنیا دست بر نمی دارید، اما دنیا از شما دست برمی دارد!
✅خدایا تو میدانی که قیام ما له له زدن برای سلطنت، تنافس در قدرت و گدایی دنیا و شهرت نیست، بلکه تنها برای برپاکردن نشانه های دین تو قیام کردیم.
✅اینان علامت های راهنمایی (رسیدن به تو) را از بین برده اند و من می خواهم دوباره این تابلوها را برپاکنم. قیام من برای این است که مردم گیج و گمراه شده اند و باید آگاه شوند و باید خونمان را به صورت این خواب زده ها بپاشیم تا بیدار شوند.
منبع:
فرهنگ جامع سخنان امام حسین ع
تدوین:
گروه حدیث پژوهشکده باقرالعلوم ع
بنیاد فرهنگی اصناف ایران
روز بعد از پایان کلاس مثنوی، استاد علامه جعفری فرمودند: من خیلی فکر کردم و به این جمعبندی رسیدهام که رسالت هزار پیغمبر در عبارتی خلاصه میشود و آن "کوک چهارم" است
جمع مریدان مثل من با چشمهایی گرد، پرسان بودند که "کوک چهارم" چیست!؟
علامه با آن لهجهی شیرین در تمثیل شرح میدهند که: کسی کفشش را برای تعمیر، نزد کفاش میبرد. کفاش با نگاهی میگوید این کفش سه کوک میخواهد و هر کوک مثلاً ده تومان و خرج کفش میشود سی تومان.
مشتری هم قبول میکند.
پول را میدهد و میرود تا ساعتی دیگر برگردد و سوار کفش تعمیر شده بشود
کفاش دست به کار میشود. کوک اول، کوک دوم و در نهایت، کوک سوم و تمام
اما .اما با یک نگاه عمیق در مییابد اگر چه کار تمام است، ولی یک کوک دیگر اگر بزند، عمر کفش، بیشتر میشود و کفش، کفشتر خواهدشد ،
از یکسو، قرار مالی را گذاشته و نمیشود طلبِ اضافه کند و از سوی دیگر، دو دل است که کوک چهارم را بزند یا نزند،
او میان نفع و اخلاق، میان دل و قاعدهی توافق، مانده است.
یک دوراهی ساده که هیچ کدام خلاف عقل نیست ،
اگر کوک چهارم را نزند، هیچ خلافی نکرده؛ اما اگر بزند، به رسالت هزار پیامبر تعظیم کرده،
اگر کوک چهارم را نزند، روی خط توافق و قانون، راه رفته؛ اما اگر بزند، صدای لبیک او، آسمان اخلاق را پر خواهد کرد.
دنیا پر از فرصت کوک چهارم است، و من و تو کفاشهای دو دل
@jhamedi
الف – : تبصره ماده۴۵ مصوب20/6/1392:
هر فرد صنفی که نسخهای از صورتحساب(فاکتور) خرید کالا را در واحد صنفی خود محفوظ ندارد و یا از ارائه آن به مأموران خودداری کند به پرداخت پانصد هزار (۵۰۰.۰۰۰) ریال جریمه محکوم میشود.
ب: تبصره 1ماده 15 مصوب28/12/82 :
هر فرد صنفی در مقابل دریافت بها، اجرت یا دستمزد باید صورتحسابی شامل نام و نشانی واحد صنفی، تاریخ، مبلغ دریافتی و نوع و مشخصات کالاهای فروختهشده یاخدمات انجام شده را به مشتری تسلیم دارد.
ماده 66 - عدم صدور صورتحساب:
عبارت است از خودداری از صدورصورتحسابی که با ویژگیهای مندرج در ماده (15) این قانون منطبق باشد. جریمه عدمصدور صورتحساب درهر بار تخلف دویست هزار ریال (000 200) ریال است.
ج- قانون نظام صنفی مصوب13/4/1359:
بند 4ماده 14 - هر فروشنده یا سازنده و یا تولید کننده کالا، همچنین هر شخصی که خدمتی را درمقابل دریافت اجرت و یا دستمزد انجام میدهد مکلف است پس از اعلام مشمولیت از طرف مجمع امور صنفی در مقابل دریافت وجه، صورتحساب فروش حاکی از تاریخ و مبلغ دریافتی نوع کار و مشخصات کالا و یاخدمت انجام شده را به مشتری تسلیم دارد.
د - قانون نظام صنفی مصوب مصوب 30/8/1351:
ماده 15 - عمدهفروشان مکلفند در موقع فروش و یا تحویل کالا به افراد و یاواحدهای صنفی، صورتحساب فروش و یا تحویل کالا را که در آنمشخصات و قیمت کل و ارزشواحد به طور روشن درج شده باشد در اوراق مخصوصی که از طرف اتاق اصناف تهیه و دردسترس عمومعمدهفروشان قرار میگیرد به خریداران و یا تحویل گیرندگان کالا بدهند و افراد صنفی مکلفند تا زمانی که کلیه این اجناس به فروش نرسیده استصورت حساب مذکور را در واحد صنفی محفوظ و آماده ارائه نگهدارند.
تبصره - منظور از عمده فروش مندرج در این قانون و آییننامههای اجرایی آن هر شخص حقیقی و یا حقوقی اعم از تولیدکننده یا توزیعکننده یا واردکننده است که تمام یا قسمتی از فرآوردههای صنعتی و یا کشاورزی و یا کالای وارداتی را در اختیار غیر مصرفکننده اعم از افراد صنفی، تجار، بنکدارانو حقالعملکاران خواه به صورت فروش و یا به طور امانی برای فروش قرار میدهند. تجار و بنکداران و حقالعملکارانی که شخصاً تولیدکننده و یاواردکننده نبوده و به شرح فوق محصول و یا کالایی را در اختیار گرفته و سپس به افراد صنفی میفروشند نیز عمده فروش محسوب میشوند.
" از سال 51 تا کنون قانون نظام صنفی بر صدور صورتحساب تاکید داشته ولیکن عدم اجرای صحیح توسط دستگاه ها ونهادهای متولی موجب هرج ومرج در نظام توزیع وفراگیر نشدن صدور صورتحساب گردیده که حقوق فعالان افتصادی ومصرف کنندگان تضیع وتحدید گردیده است.
Shoe-mending machines are simple instructure, high in efficiency, small in volume. They can mend the shoes both by Nylon thread and silk yarn thread, The machines have enjoyed good favour from customers.
For better understanding of the machine and safety in operation, we introduce some basic methods for operation and maitenance. Please read the instruction before using.
STRUCTURE
1. Needle-rod rocking arm 2. Needle bar connecting link 3. Big rocking arm 4. Little rocking arm 5. Needle 6. Needle head 7. Pressure adjusting nut of pressing foot 8. Needle distance adjusting nut 9. Pressing base 10. Assembly of line ball board 11. Shuttle bed 12. Spanner 13. Flexible lump 14. Thread leaping 15. Thread leaping base 16. Thread bearer 17. Coiler . Leading plate 19. Rocking bar 20. Main bearing 21. Middle bearing 22. Shuttle bearer 23. Shuttle 24. Bobbin 25. Pitman rod
درباره این سایت